Libérez-vous de la gestion et de la complexité de la paie
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’établir des fiches de paie, payer vos charges sociales, effectuer vos déclarations sociales et assurer la gestion administrative de votre personnel. Ces tâches deviennent de plus en plus difficiles avec la complexité croissante de la législation et l’évolution constante des aspects conventionnels. En confiant l’externalisation de vos paies à SLP Paie, vous optez pour la simplicité et la sécurité. SLP Paie s’adapte à la taille de votre entreprise, votre convention collective, votre secteur d’activité et vous propose une offre complète et modulable selon vos besoins.
Pourquoi externaliser votre paie ?
Conformité
L'assurance de la conformité de vos paies au regard d'un environnement juridique complexe en perpétuel mouvement, quel que soit votre secteur d'activité
Sécurité
Vous minimisez le risque des litiges avec l'URSSAF et autres organismes sociaux, les erreurs sur les bulletins de paie et le retard du paiement des salaires si votre gestionnaire de paie est absent
Economie
Plus de tracasserie avec le coût d'un logiciel de paie, de sa maintenance et ses mises à jour, de la formation inhérente à son utilisation pour vos collaborateurs
Gain de temps
Vous pouvez désormais vous concentrer sur votre coeur d'activité, vos projets rentables à forte valeur ajoutée
Faites confiance à SLP Paie !
Expertise
Une expérience de 15 ans en paie et gestion administrative du personnel.
Une veille sociale permanente.
Disponibilité & Flexibilité
Une seule interlocutrice joignable tous les jours par mail ou par téléphone, afin de répondre à vos besoins dans les plus brefs délais.
Réactivité
Vos bulletins de salaires
sous 48H
Outil performant
Le logiciel "Silae" est paramétré selon les particularités de votre société et votre convention collective toujours mise à jour.
Un espace personnel vous est dédié afin d'accéder à tout moment à vos données.
Votre solution paie de A à Z
Mise en place de votre dossier
- Reprise de votre dossier social au 1er janvier ou en cours d'année
- Examen règlementaire de la paie après récupération des données sociales
- Création des fiches salariés
- Affiliation auprès des organismes sociaux
Bulletin de paie
- Production des bulletins de salaire dans le respect de la législation
- Déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles
- Envoi de la DSN
- Gestion du prélèvement à la source
- Production des états post-paie : état des charges, récapitulatif des paies, solde des congés et RTT
- Transmission des écritures comptables de paie
Gestion administrative du personnel
- Formalités liées à l'embauche : DPAE, affiliation auprès des organismes sociaux
- Gestion des absences maladie, maternité, paternité, accident du travail, etc...
- Formalités liées au départ : Attestation pole emploi, certificat de travail, solde de tout compte
- DSN évènementielle
Portail collaboratif
- Selon vos besoins, vous bénéficiez de votre accès au logiciel en mode SAAS 24h/24h qui vous permet de consulter à tout moment vos données (tableau de charges, bilan social...), déposer des documents spécifiques à certains salariés (contrat de travail, arrêt de travail, ...), éditer des documents, ainsi qu'un bon nombre d'outils RH pour vous simplifier le quotidien.
- La possibilité de mettre en place un accès pour vos salariés (application smartphone) permettant de consulter ses bulletins, saisir ses notes de frais, faire ses demandes de congés.
TARIFICATION :
Votre bulletin de paie à partir de 17 € HT
Chaque entreprise a sa propre organisation, avec des besoins et des problématiques différents selon sa structure : n‘hésitez pas à me consulter pour étudier avec soin la solution la plus adéquate à votre structure pour une maitrise totale de vos coûts de gestion du personnel.
Missions et obligations sociales
Parce que chacun son métier et son domaine d’expertise, SLP Paie a conclu un partenariat avec VigiSocial afin de répondre à toutes vos obligations sociales. Nous partageons les mêmes valeurs à savoir une expérience reconnue dans nos domaines respectifs, de la réactivité et de la disponibilité.
Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des missions que propose Edouard Labrousse, fondateur de VigiSocial
Vie du salarié
- Rédaction des contrats de travail
- Rédaction de courriers à destination des salariés
- Procédure de rupture du contrat de travail
Vie de l'entreprise
- Rédaction des accords d'entreprise
- Rédaction charte informatique
- Mise en place du télétravail
Obligations de l'employeur
- Mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
- Etablissement du document unique d'évaluation des risques
- Mise en place du règlement intérieur et de l'affichage obligatoire